11月9日更新：三个不同的草案条件
第43条拟对母亲和未满36岁青年新招聘成本分别加计80%和40%，属于所得税计税成本扣除，不是返还工资；须另核基础条件。第44条拟对1997年12月31日后出生、年工资收入不超过€28,000的私营雇员，按规定计算的收入增量最高€2,500适用1%替代税，并非全部工资按1%纳税。
第57条拟自2027年起向符合条件的工作母亲支付€100/月：至少两孩，两个孩子时第二孩未满10岁，更多孩子时最小孩未满18岁，年工作收入不超过€40,000；拟由INPS申请、按季支付。该项属于个人现金补助，排除家政雇佣。上述均未成为最终法律，年龄口径不能合并。
准备明年招聘的餐馆、零售店和小型SRL，最近可能看到“招聘年轻人、母亲可享优惠”的消息。2027年预算法案已有实质进展，但截至11月2日仍未成为最终法律，企业应先弄清优惠作用在哪一笔钱上。
总统府10月30日记录确认了2027—2029预算案。10月28日部长会议公报的可访问转载列出青年工资、母亲就业和招聘成本支持方向。11月9日已取得C.3174-bis正式草案，以下补充对应条文；政策仍待立法确认。
员工工资减税
第一类是员工工资减税。它可能增加员工到手收入，但不能直接等同于雇主的总用工成本下降。企业做招聘报价时，应把税前工资、员工净工资和企业总成本分别列明，避免把同一项优惠计算两次。
招聘费用加计扣除
第二类是招聘费用加计扣除。它通过所得税计税基础产生效果，并非国家直接返还部分工资。用一个纯计算示例说明：假设某制度允许额外扣除一笔成本，真正节税额仍取决于可扣金额和企业适用税率；有亏损、没有当期应税利润或不按实际成本计税时，结果还会不同。不要把“扣除180%”宣传成“工资补贴180%”。
雇主社保减免
第三类是雇主社保减免。它影响缴费项目，与费用扣除是两套制度。即使招聘对象年龄相同，也要核对合同类型、既往就业经历、企业人员变动、地区和可否叠加。不能只凭候选人是年轻人或母亲就把优惠计入报价。
母亲个人收入补助
第四类是母亲个人收入补助。这里还要区分已能办理的2026年Bonus mamme与2027年预算方案。前者已有INPS申请服务；后者尚需立法确认。企业与员工沟通时应写清政策年度，避免把提案金额说成现在就能领取。
企业现在可以准备什么
现在最有用的准备，是整理2027年招聘人数、岗位、预计工资、候选人基本条件及现有人员变化，并与工资顾问建立比较表。资料应按实际评估需要收集。正式法律和实施说明公布后，再判断哪些成本可以节省，以及应由谁申请。招聘决策仍应建立在业务需求和稳定现金流上。
进一步了解2027年预算立法进度，或通过财税与企业服务介绍招聘和用工安排。